ラグーン主催
問題社員対応セミナ～類型別法律実務知識とケーススタディ～＠黒崎ひびしんホール
弁護士のコメント 今回は、「問題社員対応セミナー ～類型別法律実務知識とケーススタディ～」をテーマに、企業様向けセミナーを開催いたしました。 この度、弊所として初の試みとして、黒崎支店からも企業セミナーに関する情報発信を行っていくこととなりました。 労務管理においては、従業員を大切にする姿勢と、職場秩... 続きはこちら≫
問題社員対応セミナ～類型別法律実務知識とケーススタディ～＠海峡メッセ
弁護士のコメント 今回は、「問題社員対応セミナ～類型別法律実務知識とケーススタディ～」というテーマでセミナーを行いました。 企業運営にとって社員・従業員は欠かせない存在です。その一方で、社員等の対応に苦慮する場面も少なからずあることでしょう。そこで、「問題社員」を①能力不足の社員、②業務命令に違反する社員、③ハラスメ... 続きはこちら≫
なんでもかんでもパワハラを主張する社員への対応と実務～精神的ハラスメントのグレーゾーンを徹底解析～
弁護士のコメント 今回は、「なんでもかんでもパワハラを主張する社員への対応と実務～精神的ハラスメントのグレーゾーンを徹底解析～」というテーマでセミナーを行いました。 会社にまつわるハラスメントを挙げれば、パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラ、スメハラ、アルハラ・・・などキリがありません。ただ共通しているのは、ハラス... 続きはこちら≫
詐欺被害を徹底解析！詐欺を見破る３つのポイント
弁護士のコメント 今回は、「詐欺被害を徹底解析！詐欺を見破る３つのポイント」というテーマでセミナーを行いました。 詐欺といえば、オレオレ詐欺など個人をターゲットとするものをイメージする方も多いと思います。近年では、個人をターゲットとする詐欺も巧妙化していますし、企業をターゲットにするものも増えてきています。 今回... 続きはこちら≫
会社を守るカスタマーハラスメントの実務
弁護士のコメント 今回のセミナーでは、「会社を守るカスタマーハラスメントの実務」と題して、①会社としてカスハラに対応する意義・目的、②正当なクレームとカスハラを区別する上での判断基準、③カスハラを未然に防止するための組織としての施策、④クレーム等有事の際の対応、⑤カスハラが問題となった裁判例などについてお話しました。... 続きはこちら≫
企業の利益を増加させる経営合理化のための法的手段セミナー
弁護士のコメント 今回のセミナーでは、「企業の利益を増加させる経営合理化のための法的手段」と題して、①継続的契約の解除、②賃金体系の変更、③デッドエクイティスワップ、④不採算部門の処分（事業譲渡）、⑤雇止め、⑥整理解雇などについて、具体的な事例に基づいてお話しました。 今回のセミナーでは、これらの手法... 続きはこちら≫
下関短期大学で講演を行いました！
２０２３年１１月２４日、当法人所属の内田悠太弁護士と松枝弘樹弁護士が、下関短期大学において、学生向けに「社会人として知っておくべき労働関係のキホン」というテーマで講演を行いました。 実際に実務で使われている雇用契約書や就業規則を題材として、①雇用契約の基礎（労働者の法的責任と権利）、②内定の意義、③有期と無期の違い... 続きはこちら≫
不正防止対策（内部統制）セミナー
日時：令和5年11月16日（木）１４：３０～１６：３０会場：海峡メッセ ８０3号室 講師：内 田 悠 太 ・ 松 枝 弘 樹 テーマ： ｢不正防止対策（内部統制）」 弁護士のコメント 今回は、「某自動車販売業者の事例から学ぶ 不正防止対策（内部統制）」というテーマでセミナーを行いました。 内部統制というと大企業... 続きはこちら≫
問題社員対応セミナー～ローパフォーマー社員への対応について～
日時：令和5年7月20日（木）１４：３０～１６：３０会場：海峡メッセ ８０４号室 講師：内 田 悠 太、松 枝 弘 樹 テーマ： ｢問題社員対応」 弁護士のコメント 今回は、「問題社員対応 ～会社の命令に従わない従業員への対応について～ 」というテーマでセミナーを行いました。 問題社員には様々の類型がありますが、今... 続きはこちら≫
７月２０日企業向け｢問題社員対応～ローパフォーマー社員への対応について～｣の開催について
｢問題社員対応セミナー｣の開催につきまして、７月２０日午後２時３０分～ 下関海峡メッセにて開催いたします。 参加をご希望される場合はお手数ですが当事務所までご連絡いただけますようお願い致します。 本セミナーの詳細につきましては，以下開催案内のリンク（ＰＤＦデータ）をご確認ください。 ... 続きはこちら≫
毎週土曜日 10：00～17：00
毎週土曜日 10：00～17：00
